FİRMA ARAŞTIRMASI · İŞ İLANI KONTROLÜ Tekrar yayımlanan iş ilanı, tek başına yeni bir pozisyon açıldığını göstermez. İlan sitesinin kayıt numarası veya tarihi değişirken işverenin işe alım talebi aynı kalabilir. İşverenin güncel sayfasını, talep numarasını, rolü ve yeri karşılaştırın. İlan kaydı sayısını alınacak kişi sayısından ayrı tutun; güncel açık pozisyon, onaylı bütçe ve ajansla çalışma isteği için ayrıca kanıt arayın. 10 Ekim 2026 · Manuel inceleme dosyası Yeni tarih görünür; yeni pozisyon henüz görünmez. **Tamamen kurgusal örnek:** Poyraz Otomasyon, Ankara’da PLC devreye alma mühendisi arayışı için PY-214 numarasını kullanıyor. Firma, rol, numaralar, sayfalar, tarihler ve aşağıdaki ifadeler eğitim amacıyla oluşturuldu. Gerçek bir firmaya veya ilan sitesine ait değildir. Kurgusal gözlem çizelgesi — 2–10 Ekim 2026 Kontrol tarihi | Kaynak ve görünen kimlik | Kaynakta görünen bilgi | Bu gözlem neyi destekler? 2 Ekim 2026 | İşverenin kariyer sayfası; PY-214. | İlk yayın tarihi 1 Ekim. PLC devreye alma mühendisi, Ankara. Alınacak kişi sayısı belirtilmiyor. | Bu tarihte görünen bir işveren talebi var. Kişi sayısı ve onaylı bütçe bilinmiyor. 3 Ekim 2026 | İlan sitesi kaydı B-701; başvuru hedefi PY-214. | Gösterilen yayın tarihi 3 Ekim. İşveren, rol ve yer aynı. | Aynı görünen işveren talebinin farklı kaynakta yayını var; ikinci bir pozisyon kanıtı yok. 9 Ekim 2026 | İlan sitesi kaydı B-844; başvuru hedefi yine PY-214. | Tarih etiketi “bugün”. Önceki gözlemle karşılaştırılan işveren, rol, yer ve açıklama değişmemiş. | İlan sitesi kimliği ve tarih etiketi değişmiş. İşverenin ayrı bir talep açtığı görülmüyor. 10 Ekim 2026 | İşverenin güncel kariyer sayfası; PY-214. | Güncel açıklama “gelecekteki fırsatlar için aday havuzu”. Şu anda açık pozisyon veya alınacak kişi sayısı belirtilmiyor. | Bugünkü kayıt aday havuzu olarak sınıflandırılır. Güncel açık pozisyon sayısı bilinmiyor. Dört gözlem, iki farklı ilan sitesi kimliği ve bir görünen işveren talep numarası var. Bunlar dört, iki veya bir kişinin işe alınacağını göstermiyor. İşverenin 10 Ekim açıklaması önceki günlerde ne amaçlandığını tek başına kanıtlamaz. Bu örnekte B-844’ü yeni pozisyon diye saymak, yayın kimliğini işe alım ihtiyacına dönüştürür. PY-214 ile ilişkilendirip 10 Ekim açıklamasını kaydetmek daha dar bir sonuç verir: görünen talep aynı; bugünkü sayfa gelecekteki ihtiyaçlar için aday topluyor. İlanların neden tekrar yayımlandığını bilmiyoruz. “Aday bulamıyorlar”, “çalışan sürekli ayrılıyor”, “firma büyüyor” veya “ilan sahte” gibi açıklamalar bu kayıtların gösterdiği bilgi değildir. Gördüğünüzü, yorumunuzu ve eksik bilgiyi ayrı yazın. Aşağıdaki kayıt aynı kurgusal çizelgeden dolduruldu. Amaç firmaya “iyi / kötü müşteri” etiketi koymak değil; yeni pozisyon varsayımına hangi bilgiyle devam edilebileceğini belirlemek. Poyraz Otomasyon için kurgusal manuel kayıt Alan | Doldurulmuş örnek Firma, rol ve yer | Poyraz Otomasyon; PLC devreye alma mühendisi; Ankara. Tamamı kurgusal. Kaynak izi | 2 ve 10 Ekim işveren kariyer sayfası; 3 Ekim B-701 ve 9 Ekim B-844 ilan sitesi gözlemleri. Gerçek adresler değildir. Görünen yayın kayıtları | İki farklı ilan sitesi kimliği: B-701 ve B-844. Dört tarihli gözlem. Görünen işveren talebi | Her gözlemde PY-214. Ayrı bir talep numarası görülmedi. Güncel sınıflandırma | 10 Ekim 2026’da işverenin açık ifadesi: gelecekteki fırsatlar için aday havuzu. Güncel açık pozisyon / kişi sayısı | Bilinmiyor. İki ilan kimliğini iki pozisyon veya iki kişi olarak sayma. Aday havuzunu sıfır açık pozisyonun kanıtı olarak da kullanma. Bütçe ve işe alım yetkisi | Bilinmiyor. Yayın gözlemleri onaylı bütçe veya ajans hizmeti alma yetkisi göstermiyor. Dışarıdan ajans kabulü | Bilinmiyor. Aday başvurusu kabulü, ajans tanıtımı veya aday sunumu kabulü değildir. Geçici karar | Gözlemleri PY-214 ile ilişkilendir. Yeni ve güncel pozisyon olarak sayma; aday havuzu durumunu ve tarihini koru. Sonraki kontrol | Bu araştırma için gerekliyse güncel belirli bir pozisyon ve kişi sayısı olup olmadığını, ayrıca dışarıdan ajans desteği kabulünü ayrı doğrula. Yanıt veya güncel açıklama gelince kaydı yeniden değerlendir. Sonraki göreve yalnızca “firmayı takip et” yazmayın. Hangi alanın eksik olduğunu yazın: örneğin “PY-214 için güncel belirli bir pozisyon var mı?” Ticari değerlendirme gerekiyorsa ajans kabulü sorusunu ayrıca tutun. Güncel alım ihtiyacı netleşmeden firmayı onaylı işe alım brief’i olan müşteri gibi kaydetmeyin. İşveren ajanslardan başvuru kabul etmeyeceğini açıkça belirtmişse buna ve belirlediği sürece uyun. Bir ilan, aday sunmanız için davet veya kesinleşmiş hizmet siparişi değildir. Uygun mevcut bir görüşmede sorulacak soru, firmanın işe alımda zorlandığını varsaymak yerine kalan belirsizliği çözmelidir. Her tekrar için aynı sonuca varmayın. Bu rehberin önerdiği karşılaştırma kararları Gözlem | Geçici kayıt kararı | Kararı değiştirecek bilgi Yeni ilan sitesi kimliği ve tarih; aynı görünen işveren talebi, rol ve yer. | Aynı talebe bağlı gözlemler olarak ilişkilendir; yeni pozisyon sayma. | İşverenin ayrı ve güncel işe alım ihtiyacını açıkça belirtmesi. Talep numarası yok; başlık ve metin benzer. | İlişkili ilanlar olabilir; kimlik eşleşmesi belirsiz. | Her iki kaynağı ve tarihleri koru. Görevleri karşılaştır; uygun durumda işverenin açıklamasıyla ilişkiyi netleştir. Görev, sözleşme türü veya çalışma yeri önemli ölçüde değişmiş. | Değişiklik gözlendi; sebebi ve aynı talebe ait olup olmadığı henüz bilinmiyor. | Her iki sürümü sakla. Bunun düzeltme, birden fazla tesisi kapsayan rol veya ayrı bir talep olup olmadığını netleştir. İşveren ayrı ve güncel bir işe alım talebini açıkça doğruluyor. | İşverenin açıklamasının sınırları içinde ayrı talep doğrulandı. | Kişi sayısını, büyüme veya yerine alım durumunu ve dışarıdan destek sürecini ayrı kontrol et. İşveren açıkça gelecekteki fırsatlar / aday havuzu diyor. | Güncel kaydı aday havuzu olarak sınıflandır; belirli açık pozisyon varsayma. | Belirli rol için güncel alım açıklaması veya işveren teyidi. İşveren aynı kaydı kapanmış gösteriyor; ilan sitesinde hâlâ yayında. | Kaynaklar arasındaki durum farkını kaydet; ilan sitesinden güncel açıklık sonucu çıkarma. | Aynı talebin yeniden açıldığına ilişkin güncel işveren açıklaması. Güncel açık pozisyon doğrulandı; ajans kabulü açıklanmıyor. | İşe alım ihtiyacı destekleniyor; ajans hizmeti için brief doğrulanmış değil. | Satış fırsatı saymadan önce işverenin belirlediği süreci ve dışarıdan destek kabulünü incele. Bu kararlar bir sahte ilan tespit yöntemi değildir. İşverenin niyeti ve kayıtların ilişkisi mevcut kanıta göre belirsiz kalabilir. İlanı tamamen bırakmak zorunda değilsiniz. Hangi uzmanlıkların kullanıldığını öğrenmek veya ilgili firmaları ön listeye almak için yararlı olabilir. Ancak ön listeye uygunluk, bugün hizmet satın almaya hazır müşteri anlamına gelmez. İşverenin güncel ve açık açıklaması zaten soruyu çözüyor olabilir. Her kayıt için ek araç veya geniş araştırma gerekmeyebilir. Açıklama eksikse belirsizliği koruyun; bir tahmini kesin sonuca dönüştürmeyin. BOŞ GÖZLEM SATIRI · HER KONTROLDE YENİ SATIR EKLEYİN Gözlem tarihi/saat ve biliniyorsa kaynak saat dilimi: [ ] Kaynak türü ve sayfa adresi: [ ] Gerçek işveren, rol ve yer: [ ] İşveren talep numarası (yoksa bilinmiyor): [ ] İlan sitesi kimliği: [ ] İşverenin açıkça belirttiği ilk yayın tarihi ve kaynağı (yoksa bilinmiyor): [ ] Kaynakta görünen tarih etiketi ve değeri: [ ] Bizim ilk gözlem tarihimiz: [ ] Güncel durumun özgün ifadesi: [ ] Önceki gözleme göre rol/sözleşme/yer/kimlik değişikliği: [ ] İncelenen önceki kaynak ve varsa çelişki: [ ] Bu gözlemin desteklediği sonuç ve sınırı: [ ] BOŞ İNCELEME KAYDI Kontrol eden kişi ve karar tarihi: [ ] İlişkili kaynaklar/ilan kimlikleri/işveren talebi: [ ] İlan kaydı sayısı (yalnız görünen kayıtlar): [ ] Yeni işe alım talebi (doğrulandı/doğrulanmadı/belirsiz) ve kanıtı: [ ] Güncel durum (belirli alım/gelecek havuzu/kapalı/belirsiz) ve kanıtı: [ ] Alınacak kişi sayısı (açık kaynak ifadesi veya bilinmiyor): [ ] Yeni kadro büyümesi mi, yerine alım mı? (kanıt veya bilinmiyor): [ ] Onaylı bütçe ve hizmet alım yetkisi (kanıt veya bilinmiyor): [ ] Ajans desteği kabulü ve belirtilen süreç (kanıt veya bilinmiyor): [ ] Açık ajans istemiyoruz ifadesi / aday sunum süreci varsa özgün metni: [ ] Geçici araştırma kararı ve çözülemeyen soru: [ ] Sonraki kontrol, sorumlu ve yeniden inceleme nedeni: [ ] Alan yoksa veya doğrulanmadıysa bilinmiyor yazın. İlk gözlem tarihini ilk yayın tarihinin yerine koymayın. Yeni ilan kimliğini yeni pozisyon veya kişi sayısı saymayın. Bu dosya kurgusal öğretim örnekleri ve boş manuel form içerir; gerçek firma kontrolü, sahte ilan teşhisi, otomatik izleme veya Anivo içe aktarma biçimi değildir. İşverenin belirtilen sürecini ve ajans istemiyoruz açıklamasını dikkate alın. Kaynaklar ve erişim sınırları Kaynaklar 10 Ekim 2026’da incelendi. Resmî ürün kılavuzu, yapılandırılmış veri tanımı, araştırma yöntemi ve teorik tartışma ayrı kanıt türleridir. Hiçbiri bu kurgusal firmanın gerçek bir kaydı değildir. Dayforce — Create Evergreen Postings https://help.dayforce.com/r/documents/Recruiting-Guide/Create-Evergreen-Postings Resmî kılavuzun ilgili sayfası okundu. R2026.2.0; son güncelleme 12 Ağustos 2026. Yeniden yayında kimlik ve tarih değişimi, bağımsız evergreen ayarları ve en az 30 günlük aralık incelendi. Bütün ilan sitelerine genellenmedi. Google Search Central — JobPosting structured data https://developers.google.com/search/docs/appearance/structured-data/job-posting Resmî kılavuzun tarih, işveren kimliği ve kapanmış ilan bölümleri okundu. datePosted ve identifier yapılandırılmış veri tanımlarıdır; görünür her tarih etiketinin anlamını doğrulamaz. Cedefop (2019) — Online job vacancies and skills analysis https://www.cedefop.europa.eu/files/4172_en.pdf Resmî açık PDF’nin ilgili tam metin bölümleri, özellikle basılı 9–12. sayfalar okundu. Avrupa veri toplama yaklaşımı ve yedi ülkedeki erken yayın bağlamı korundu. Türkiye’de firma niyeti veya tekrarların yaygınlığı ölçümü olarak kullanılmadı. Rudy Arthur (2021) — Studying the UK job market during the COVID-19 crisis with online job ads https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0251431 PLOS ONE, 27 Mayıs 2021; DOI 10.1371/journal.pone.0251431. Açık tam metnin yöntem ve tartışma bölümleri okundu. Reed, Birleşik Krallık, 11 Ocak 2019–11 Ocak 2021 ve COVID-19 bağlamı; Türkiye oranı veya tek firmanın niyeti için kanıt değildir. Onur Emre (2025) — Hayali İş İlanları: İş Arayanlar İçin Bir Güvencesizlik Odağı https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4601975 Çalışma ve Toplum 2025/4, sayı 87, s. 1703–1730; DOI 10.54752/ct.1638171. Açık PDF’nin ilgili tam metin giriş, mevcut kanıt ve teorik çerçeve bölümleri okundu; yalnızca özet kullanılmadı. Kendi Türkiye örneklemiyle yapılmış bir oran ölçümü değildir.